年間休日約125日●完全週休２日制（土・日）　
●夏季休暇・年末年始休暇

• 有給休暇
  取得推奨日

• ノー残業デー

• 産前・産後
  休業

• 育児休業

• 育児短時間
  勤務制度

• ●「有給休暇取得推奨日」を設け、
  計画的に休みを取りやすい環境づくりを
  推進しています。
• ●毎週水曜日に全社でノー残業デーを設定。
  業務の進め方を見直すきっかけとし、
  限られた時間で成果を出す意識を育てています。
• ●育児休業は、男性社員の取得実績も多く、
  利用しやすい制度として定着しています。
• ●「育児短時間勤務制度」は
  「小学校就学まで」が一般的ですが、
  当社では「中学校入学前まで」利用可能。
  勤務時間も一律で決まってはおらず、
  希望に応じて柔軟に対応します。

次世代育成行動計画

当社では、子育てと仕事の両立を支援する「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定。
育休取得や働き方の見直しなどを数値目標として定め、働きやすい会社づくりを継続的に進めています。

• 目標01男性・女性社員ともに、
  育児休業取得率100%

  現在すでに、女性は100%、男性社員もほぼ100％の取得率を達成。男女ともに完全100％の定着をめざしています。

• 目標02法定時間外労働と
  法定休日労働を5％削減

  業務改革・DX・意識改革を通じ、残業時間の継続的な削減を推進。より働きやすい環境づくりを現在進行形で進めています。

• 目標03年次有給休暇の
  取得率70％以上

  取得を「個人任せ」にせず、会社として後押しする体制へ。安心して休みを取れる風土づくりに取り組んでいます。

各種研修・勉強会

• 新入社員研修

  ビジネスマナーや仕事への向き合い方を学ぶ社会人基礎研修からスタート。その後OJTを通して基礎を身につけていきます。測量から計画・設計までの流れを体験する業務シミュレーションも実施。

• 中堅社員研修

  20代後半から管理職手前の社員を対象に実施する研修。外部講師も招きながら、マネジメントや後輩指導、メンタルケアなどをテーマに実施。「人を育て、チームを支える」立場としての意識を養います。

• 品質向上大会

  年に一度、全社員が参加する品質向上大会を開催しています。安全に関する報告や業務改善事例、優良業務の発表などを通じて、各部署の取り組みを共有。技術やノウハウを全社で高め合う機会になっています。

• 施工現場見学会

  設計・測量・調査の技術者が実際の施工現場を見学する機会を設けています。設計と施工のつながりを理解し、より実践的な技術力の向上につなげています。

• 各種専門技術教育

  部署ごとにテーマを設定し、専門性を高める技術教育を定期的に行っています。外部メーカーを講師に招いた測量機器の講習会、材料・保護具の扱いなど、内容は多岐に渡ります。

• 資格試験勉強会

  技術士・RCCM・技術士補などをめざす社員を対象にした試験対策勉強会です。社内の有資格者やOB職員が講師となり、筆記試験対策や論文添削、技術士法の解説などを行います。

• 社内勉強会

  全社向けの勉強会を年数回実施。業務に関わるテーマだけでなく、安全衛生やDXなど、多岐に渡る内容を扱います。資格維持に必要なCPDポイント（※）の取得にもつながっています。

• ※CPDポイント技術者の学習活動をポイント化し、客観的に見える化する仕組み。講習会参加、論文発表、委員会活動などの実績がポイントとして認定され、資格の更新やスキルアップの証明として活用されます。

キャリアアップサポート・
資格取得支援

建設コンサルタントとして長く活躍するためには、専門性の積み重ねと資格による裏付けが欠かせません。当社では、支援対象資格の受験・登録・更新にかかる費用を全額補助。講習会費用や受験料、登録料、旅費まで会社が負担しています。

主な取得目標資格

• 技術士（国家資格）

  科学技術分野の高度な専門能力を国が認定する資格。建設コンサルタントの代表的国家資格です。

• RCCM

  建設コンサルタントとしての管理・調整・技術提案力を認定する民間資格です。

• 測量士（国家資格）

  土地や構造物の位置・形状を正確に測るための国家資格。専門技術を有することを国が認定します。

JOBローテーション

多様な経験を積んで、
引き出しの多い技術者に。不二総合コンサルタントが大切にしているのは、ひとつの分野だけにとどまらず、幅広い業務を理解できる技術者を育てること。さまざまな分野を経験し、技術の引き出しを増やすことで、柔軟で実践的な力が身についていきます。当社では部署をまたぐローテーションと、部署内での担当分野ローテーションの両方を実施。異なる分野の業務を段階的に経験しながら、技術者としての幅を広げていきます。

• 健康サポート

  • ●健康診断
  • ●インフルエンザ
    予防接種補助
  • ●産業医による健康相談
  • ●ストレスチェック

• 住宅手当

  入社・配属により住居移転することとなった単身者に住宅手当・引越し補助費用を支給。

• 財産形成

  • ●厚生年金基金 ※
  • ●勤労者共済会
  • ●労災上乗せ保険
  • ●退職金制度
  • ●確定給付企業年金

  ※そくりょう＆
  デザイン
  企業年金基金

• 永年勤続表彰

  勤続年数10年・20年目の社員に賞状と祝金を贈呈。25年目の社員にはリフレッシュ休暇と家族旅行をプレゼント。

社員旅行・親睦会

社員旅行や親睦会などの社内イベントを開催しています。社員旅行では、北海道・九州などへの宿泊旅行や日帰りでのレクリエーションを実施。忘年会は浜松市内のホテルを会場に開催し、表彰や企画を交えながら一年を締めくくります。参加はすべて任意。無理なく自由に参加できます。

• 社員旅行

• 忘年会